目前企业采用业务外包的优势有哪些？通过业务外包，可以节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间成本，让专业的人干专业的事，外包公司的专业人力供应能力、人岗配置和现场管控能力能够使劳动效率化，整合外包公司人力供应蓄水池，减少人员增减变化带来的招聘及补偿金费用支出，避免因员工而导致的一系列繁琐手续及支付大额费用。首先，外包公司人力蓄水池满足了企业因订单波动而导致的灵活用工需求，其次，帮助企业规避相关劳动法规带来的用工风险和责任，人事代理，再次，外包公司可帮助企业规避派遣规制后的用工政策风险，保证合法性与合规性，维护企业品牌与形象。通过外包公司人力蓄水池迅速对企业产能的突发性变化，解决长期困扰企业的招聘难问题，解决部分企业明显的季节性用工和临时性用工，根据实际生产需要灵活调整外包员工工作时间与管理制度。外包公司承包非核心流程，使企业脱离低附加值工段的管理事务，专注于核心业务，人事代理服务，使企业减少正式员工的编制，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。
人力资源外包如何解决企业招工难用工贵的问题让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力，企业度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。在“人才”的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司，由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。人力资源外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。把大量基础员工管理工作交给人力资源公司，劳务人事代理，如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避，人事代理派遣，薪酬福利管理、劳动纠纷处理、赔付等种种问题让人头大。其实可以交由专业的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。
劳动派遣是由具有劳务派遣经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位支付服务费用的用工形式。减少企业劳动争议，转移用工风险，独立灵活工作，专注核心业务发展。提高企业核心竞争力，真正实现“安心”“省力”“省钱”。劳动外包又称 BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非核心的业务流程，或非核心的，辅助的，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。
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